Контрольная работа на тему Кадровая политика на предприятии

Содержание:

1 Управление мотивацией труда персонала 3
1.1 Понятие мотивации. Содержательные и процессуальные теории мотивации и их развитие в современный период 3
1.2 Механизм управления системой мотивации персонала 5
1.3 Организационно-экономические и социально-психологические резервы мотивации труда 7
2 Анализ управления мотивацией труда персонала в ООО «Даймонд» 12
2.1 Анализ системы мотивации труда на предприятии 12
2.2 Совершенствование мотивации труда на предприятии 19
Список использованной литературы 26

Фрагмент текста работы:

1 УПРАВЛЕНИЕ МОТИВАЦИЕЙ ТРУДА ПЕРСОНАЛА

1.1 Понятие мотивации. Содержательные и процессуальные теории мотивации и их развитие в современный период

Мотивация труда является сложным, многоаспектным явлением, которое, к тому же динамически развивается вслед за изменением социально-экономической ситуации в стране, поэтому остается актуальной темой научного исследования, несмотря на значительное количество публикаций по ней. Кроме того, трудовая мотивация лежит в основе повышения качества профессионального труда работников, следовательно, имеет большое практическое значение для повышения эффективности менеджмента любой организации, в частности, системы управления персоналом [8, c. 146].
В таблице 1 представлены различные определения мотивации труда, сформулированные различными авторами.
Таблица 1 - Определения понятия мотивации, сформулированные различными авторами [3, c. 350]
Автор Понятие мотивации
Х. Хекхаузена всего лишь конструкт мышления, а не реально существующий психологический феномен
А.С. Афонин процесс стимулирования какого-либо конкретного человека или группы людей к деятельности, направленной на достижение целей организации
М. Альберт,
М. Мескон,
Ф. Хедоури процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации
В.К. Вилюнас совокупная система процессов, отвечающих за побуждение и деятельность
К.К. Платонов как явление психическое, есть совокупность мотивов
Г.Г. Зайцева побуждение к активной деятельности личностей, коллективов, групп, связанное со стремлением удовлетворить определенные потребности
В.Г. Золотарев побудительная причина, повод к какому-либо действию, активное состояние человека (его мозговых структур), побуждающее его совершать наследственно закрепленные или приобретенные опытом действия, направленные на удовлетворение индивидуальных (например, жажда, голод и др.) или групповых (забота о детях и др.) потребностей
Б.Ю. Сербиновский побуждение людей к деятельности
Э.А. Уткина состояние личности, определяющее степень активности и направленности действий человека в конкретной ситуации

К настоящему времени сложились различные теории мотивации трудовой деятельности организации: содержательные, процессуальные, теории атрибуции, теории поля. Содержательные теории мотивации труда изучают иерархию потребностей и ее влияние на мотивацию труда. Наиболее известны теории А. Маслоу, Д. МакКлеланда, Ф. Грецберга, К. Альдерфера. А. Маслоу в 1940-годы разделил потребности на следующие категории: физиологические; потребности в обеспечении безопасности, а также потребности уверенности в стабильном будущем; определенные социальные потребности; потребности быть уважаемым человеком, потребности в личных достижениях, в уважении других людей; потребности в самовыражении - потребность в осуществлении имеющихся у человека потенциальных возможностей и потребности совершенствования человеческой личности.