Контрольная работа на тему Этика государственной и муниципальной службы

Фрагмент текста работы:

Этика государственной и муниципальной службы

В современной правовой доктрине понятию «Конфликт интересов» посвящено достаточное количество работ известных цивилистов. Среди различных определений данного явления, по мнению И.В. Жиглей, конфликт интересов обозначает «противоречие между интересами, которые защищены правом и должны быть удовлетворены действиями другого уполномоченного принципалом лица (поверенного, агента, директора, доверительного управляющего), и личными интересами этого уполномоченного» . Аналогичное определение корпоративного конфликта интересов предлагает Н.В. Бандурина, в ее понимании это «рассогласование интересов и обострение противоречий между участниками... корпоративного процесса, ввиду несовпадения целей ими преследуемых» .
Стоит отметить, что и в кодексе корпоративного поведения корпоративный конфликт определяется как разногласие или спор между органом общества и его акционером, которые возникли в связи с участием акционера в обществе (в том числе по вопросам надлежащего выполнения рекомендаций данного кодекса или внутренних документов общества, принятых в соответствии с рекомендациями Кодекса), либо разногласие или спор между акционерами, если это затрагивает интересы общества (п. 1.1.1 гл. 10 Кодекса корпоративного поведения)
Подведя итог, под конфликтом интересов можно понимать ситуацию или положение дел, при которых интересы участников корпоративных отношений вступают в противоречие с интересами самой корпорации и (или) других участников корпоративных отношений. Суть конфликта интересов заключается не в самом факте нарушения корпоративного интереса в пользу индивидуального или группового, а в возможности возникновения ситуации, при которой может возникнуть вопрос выбора между интересами корпорации в целом и иными интересами.