Контрольная работа на тему экономика современного образования

Фрагмент текста работы:

Преимущества и недостатки новой системы оплаты труда в образовании

Основным преимуществом предложенной системы по оплате труда для работников сферы образования выступает принцип прозрачности и контроля. Кроме этого, привлечение родителей и учеников к принятия общественных решений, касающихся деятельности школы, позволяет всем стейкхолдерам участвовать в этом процессе. Переход к новой системе оплаты труда в большей степени обусловлен увеличением требований к качеству предоставляемых образовательных услуг. Одной из самых важных составляющих при функционировании бюджетного учреждения (школы) выступает увеличение финансирования. Таким образом, это дает возможность увеличить сумму денежные средства направленных в конкретное учреждение с целью получения и предоставления нового уровня качества образования.
В новой системе заложено повышение заработной платы, которое связано с деятельностью педагогических работников. К этой деятельности следует относить не только проведение уроков, но и внеурочное рабочее время, которое педагоги заполняют классным руководством, разработкой проектов, проверкой тетрадей, работы с родителями и проблемными учениками.
К основным преимуществам новой системы оплаты труда следует отнести основные составляющие оклада учителя начальных классов. При функционировании старой системы оплаты труда, школа фактически оставалась на дискриминированном положении, поскольку учителя начальных классов имели больше работы по внеурочному времени, нежели учителя конкретных дисциплин (предметники). Учителя предметники имеют преимущество в часовой нагрузке, нежели учителя начальных классов. В конечном итоге такое положение дел остро отражается на заработной плате учителей. Кроме этого, стоит отметить несправедливое уравнение учителей при присвоении разрядов.