Контрольная работа на тему Домашняя контрольная работу по дисциплине МДК 02.01 Практические основы бухгалтерского учета источников формирования активов организации

Содержание:

1
Документальное оформление и учет численности работников, отработанного времени
и выработки. 3

2 Порядок начисления оплаты труда при различных формах
оплаты труда. 6

3 Виды, порядок и учет удержаний из заработной платы
работников, предусмотренных законодательством РФ.. 9

4 Журнал хозяйственных операций по движению собственного
капитала организаций  11

5 Расчет ежемесячного обязательного платежа по страховым
взносам. 12

Список использованных источников. 14

Введение:

Заключение:

Фрагмент текста работы:

1 Документальное оформление и учет численности
работников, отработанного времени и выработки

Информация, содержащаяся в документах по приему, увольнению
и движению кадров предприятия, является основой при начислении заработной платы
работникам предприятия. На основании приказа о приеме на работу, котором
устанавливается должность работника, система труда, тарифная ставка или
должностной оклад, дата приема на работу, в трудовую книжку заносится запись о
трудоустройстве, заполняется личная карточка формы №Т-2 и в бухгалтерии
сотрудника открывается лицевой счет.

Для оформления и учета перевода работника на другую работу в
организации используется приказ (распоряжение) о переводе работника на другую
работу с изменением оплаты труда и должности. На основании этого заказа
делается отметка в личной карточке, в лицевом счете в бухгалтерии и делается
запись в трудовую книжку.

Приказ (распоряжение) об отпуске работников используется для
оформления и учета отпусков, предоставляемых работникам в соответствии с
законодательством, коллективным договором, нормативными документами
организации. Расчет причитающихся сумм заработной платы за дни отпуска
производится бухгалтером и оформляется в «Расчете о предоставлении отпуска
работнику».

На основании приказа руководителя о расторжении трудового
договора с работником при его увольнении вносится запись о дате увольнения в
учетную карточку отдела кадров, в лицевой счет бухгалтерии и в трудовую книжку.

Приказ (распоряжение) о направлении сотрудника в
командировку заполняется работником отдела кадров, подписывается руководителем
организации. Служебное задание на командировку используются для разработки
рабочего задания на поездку, а также оформления отчета о его выполнении. По
окончании командировки эти документы передаются в бухгалтерию вместе с
командировочным удостоверением.