Контрольная работа на тему Документационное обеспечение управления персоналом

Содержание:

1 Унифицированные формы в кадровом делопроизводстве 2
2 Структура (содержание) устава Общества. Основные разделы 5
3 Структура Правил Внутреннего Трудового Распорядка (ПВТР) 5
4 Структура должностной инструкции заместителя главного инженера по работе на объектах капитального строительства 6
5 Распорядительные документы (приказ, постановление, распоряжение, указание, решение) 6
6 Бланк продольный и угловой по ГОСТу 11
7 Деловое письмо партнеру на бланке организации 13
9 Документы по личному составу (приказ о приёме, приказ об увольнении, структуру трудового договора, рекомендация, характеристика) 17
10 Как правильно написать шапку письма с адресом по ГОСТу (оформление бланка письма) 21
11 Оформление реквизита «подпись» 23
12 Отметка о заверении 24
13 Оформление реквизита «печать» 24
14 Штатное расписание 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 28

Фрагмент текста работы:

1 Унифицированные формы в кадровом делопроизводстве
По бухгалтерскому учету кадровые документы (приказы или распоряжения работодателя о приеме, переводе, увольнении работника, его командировании и т.д.) – это первичные учетные документы, на основании которых ведется бухгалтерский учет. Применяя их в работе, бухгалтерия производит начисления и выплату работникам заработной платы, командировочных расходов, надбавок, премий и т.д.
Для работы были разработаны специальные унифицированные формы документов, используемые везде.
С 1 января 2013 г. формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению, т.е. организация вправе разработать свои формы по кадровому делопроизводству . При этом, формы достаточно удобны в использовании, что большинство организаций не стало от них отказываться. Необходимо только утвердить в составе и все применяемые в организации формы первичных документов, в том числе и кадровых (которые вполне могут соответствовать унифицированным формам, утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1).
К унифицированным формам кадровой документации относятся:
- № Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу»;
- № Т-1а «Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу»;
- № Т-2 «Личная карточка работника»;
- № Т-2ГС (МС) «Личная карточка государственного (муниципального) служащего»;
- № Т-3 «Штатное расписание»;
- № Т-4 «Учетная карточка научного, научно-педагогического работника»;
- № Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу»;
- № Т-5а «Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу»;
- № Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику»;
- № Т-6а «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам»;
№ Т-7 «График отпусков»;
№ Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)»;
№ Т-8а «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)»;
№ Т-9 «Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку»;
№ Т-9а «Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку»;
№ Т-10 «Командировочное удостоверение»;
№ Т-10а «Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении»;
№ Т-11 «Приказ (распоряжение) о поощрении работника»;
№ Т-11а «Приказ (распоряжение) о поощрении работников».
Унифицированные формы по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда, утвержденные пунктом 1.2. Постановления Госкомстата:
№ Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда»;
№ Т-13 «Табель учета рабочего времени»;
№ Т-49 «Расчетно-платежная ведомость»;
№ Т-51 «Расчетная ведомость»;
№ Т-53 «Платежная ведомость»;