Эссе на тему Задание для студентов по компетенциям 2

Содержание:

1. Теоретическая часть 3
2. Практическая часть 4
3. Задача 8
Список литературы 11

Фрагмент текста работы:

1. Теоретическая часть

Профессиональное развитие персонала - система взаимосвязанных действий, включающих выработку стратегии, прогнозирование и планирование потребности в персонале, управление карьерой и профессиональным ростом, организацию процесса адаптации, обучения, тренинга, формирование организационной культуры [5].
Обучение персонала, виды, формы и методы обучения персонала - это способы, при которых работники овладевают необходимыми умениями. Давая сотрудникам новые знания, начальник получает высокопрофессиональные кадры. А рабочие — достойную оплату труда и продвижение по карьерной лестнице [3].
Аттестация - свидетельство, подтверждение) — подтверждение квалификации, уровня знаний и умений человека — отзыв, характеристика [3].
Деловая оценка - это процесс установления соответствия профессиональных и личностных характеристик работника требованиям должности, которую он занимает или на которую претендует [2].
Обратная связь - это намеренное сообщение человеку о тех его действиях, которые ведут к достижению результата и о тех, которые к результату не приводят [4].
Кадровый резерв - это группа сотрудников (специалистов, руководителей), которые потенциально способны к руководящей деятельности, отвечают требованиям, предъявляемым должностью, прошли отбор и квалификационную подготовку, но еще не назначены на должность. Создание кадрового резерва является инструментом эффективной управленческой политики [1].
Кадровый резерв создается как на коммерческих предприятиях, так и в государственных организациях.
Оценка качества обучения, управления карьерой, служебно-профессиональным продвижением - предлагаемая организацией последовательность различных ступеней (должностей, рабочих мест, положений в коллективе), которые сотрудник потенциально может пройти [2].
Под карьерой понимается фактическая последовательность занимаемых ступеней (должностей, рабочих мест, положений в коллективе).