Эссе на тему Социально-психологические процессы и явления в коллективе

Фрагмент текста работы:

Социально-психологические процессы и явления в коллективе
Во все времена люди последовательно стремятся к включению, а не к исключению, к членству, а не к изоляции, и к принятию, а не к отвержению. Как заключают Рой Баумайстер и Марк Лири, у людей есть потребность принадлежать: «всепроникающее стремление формировать и поддерживать хотя бы минимальное количество длительных, позитивных и эффективных межличностных отношений» [1]. И большинство из нас удовлетворяет эту потребность, присоединяясь к группам.
Люди реагируют отрицательно, когда их потребность в принадлежности не удовлетворяется. Люди, которых принимают в группу, как правило, чувствуют себя более счастливыми и удовлетворенными. Но если группа отвергает их, они чувствуют себя несчастными, беспомощными и подавленными. Исследования остракизма — преднамеренного исключения из групп — показывают, что этот опыт вызывает сильный стресс и может привести к депрессии, спутанному мышлению и даже агрессии [2]. Группы не только удовлетворяют потребность в принадлежности, они также предоставляют членам информацию, помощь и социальную поддержку.
Коллектив может быть самым полезным изобретением людей, поскольку они предоставляют нам средства для достижения целей, которые ускользнули бы от нас, если бы мы оставались одни. Люди в группах могут обеспечить себе преимущества и избежать недостатков, которые могли бы помешать одиноким людям.