Содержание:

Введение. 2

Изложение основного материала. 3

Заключение. 6

Литература. 7

Введение:

Верное определение требований (набора ключевых компетенций), которые станут критериями отбора при формировании персонала государственной службы, имеет стратегическое значение для ее модернизации, а внедрение компетентностного подхода - одним из влиятельных факторов в повышении ее эффективности, росте уровня предоставления услуг юридическим и физическим лицам.

Использовать понятие «компетенция» как совокупность качеств человека (знаний, умений, навыков, личных качеств), что определяет степень ее профессиональной успешности; проявляется в поведении. И не употреблять его как очерченный круг проблем, относящихся к полномочиям, правам и обязанностям по определенной должности и определяющим требования к кадрам для выполнения ими должностных функций [5, с. 226].

Компетентность - это способность лица решать производственные задачи конкретной организации, а компетенция - стандарты поведения, которые обеспечивают эту способность [3, с. 225].

Ключевые компетенции является структурным элементом Модели компетенций государственных служащих, разработанной российскими исследователями, наряду с такими структурными элементами как компетенции должности и компетенции профессиональной задачи.

Фрагмент текста работы:

Изложение основного материала

Сегодня Россия формирует собственную систему отбора, подготовки и ротации государственных служащих. Определение единых условий поступления на государственную службу в РФ путем проведения открытого конкурса (кроме высших должностей государственной службы) является шагом в этом направлении. Занятие должности государственной службы по конкурсу происходит с учетом уровня профессиональной компетентности, личных качеств и достижений кандидатов на занятия вакантной должности.

По содержанию специальные требования являются описанием требований к опыту работы, образования, знаний, умений, компетенций, необходимых для эффективного выполнения государственным служащим возложенных обязанностей.

Изучив законодательные нормы, было установлено, что служба управления персоналом государственного органа и руководители соответствующих структурных подразделений при определении и разработке специальных требований руководствуются:

1) ФЗ «О государственной службе»;

2) специальными законами,

3) положениями о структурных подразделениях государственного органа;

4) должностными инструкциями;

5) Порядком проведения конкурса на занятие должностей государственной службы [2].