Эссе на тему Эссе

Содержание:

Введение:

Заключение:

Фрагмент текста работы:

Понятие
специальной дисциплинарной ответственности работников. Отличие общей и
специальной дисциплинарной ответственности. Дисциплинарная ответственность представляет собой разновидность
юридической ответственности, которая применяется в трудовых отношениях.
Трудовые отношения представляют собой отношения между работником и
работодателем по выполнению работником определенной трудовой функции за
вознаграждение, выплачиваемое работодателем. Выполнение трудовой функции обычно
складывается из  выполнения определенных
действий работником согласно внутреннему трудовому распорядку, принимаемому в
организации или другим локальным нормативным актам. Выполняя свою работу
работник обязан действовать согласно установленным работодателем правилам и
соблюден ие этих правил означает соблюдение трудовой дисциплины. Если работник
нарушает установленные правила, ненадлежащим образом выполняет возложенные на
него обязанности, то такое поведение влечет за собой привлечение к
дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарная ответственность, как и другие виды
ответственности  влечет за собой
определенные ограничения прав работника, выражается в наложении определенных
санкций от устного замечания, до увольнения в зависимости от тяжести совершенного
работником нарушения. Основания для привлечения к дисциплинарной
ответственности, а также виды дисциплинарных взысканий и порядок их
наложения   предусмотрены ТК РФ[1],
а также в некоторых случаях специальными уставами и положениями о дисциплине.

Уставы
и Положения о дисциплине для отдельных категорий работников (например, для
сотрудников органов внутренних дел, органов уголовно-исполнительной системы,
федеральных органов налоговой полиции) утверждаются [1] СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст.3.