Эссе на тему Актуальные вопросы занятости среди молодёжи

Содержание:

1. Основные модели трудоустройства среди молодежи 3
2. Анализ стоимости (цены) молодежной рабочей силы 6
3. Меры воздействия на молодежный рынок труда 10
Список использованной литературы 14

Фрагмент текста работы:

1. Основные модели трудоустройства среди молодежи

Рассмотрим основные способы трудоустройства на первую работу:
- через государственную службу занятости;
- через рекрутинговое агентство;
- через службу по трудоустройству учебного заведения, в котором обучались;
- путем рассылки резюме;
- с помощью родственников, знакомых, друзей;
- откликнулись на объявление о вакансии;
- были приглашены предприятием, фирмой;
- остался на предприятии (в фирме) после стажировки/практики.
Рассмотрим модели трудоустройства молодежи на примере Москвы.
В Москве функционирует Департамент труда и социальной защиты населения, который взаимодействует со службами занятости, в которых соискателям предлагают помощь, начиная от составления резюме и подбора вакансий, до профориентации и эксклюзивных тренингов.
Около 16 тысяч горожан до 30 лет нашли работу при поддержке столичной службы занятости населения с начала 2022 года. Это на 20 процентов больше, чем за такой же период 2021-го [5].
Также особой популярностью пользуются альтернативные формы занятости, в частности самозанятость.
Подготовиться к выходу на рынок труда соискателям помогают карьерные консультанты и эксперты центра «Моя работа». С помощью профориентационного тестирования специалисты определяют зоны профессионального роста, развитые навыки и компетенции кандидата, составляют конкурентоспособное резюме и подбирают наиболее подходящий вариант трудоустройства.

Для молодых соискателей, которые хотят изучить тренды столичного рынка труда, освоить навык самостоятельного поиска работы и научиться правильно презентовать себя на собеседовании, центр занятости проводит специальные тренинги и мастер-классы. Среди них «Резюме — визитная карточка соискателя», «Успешное собеседование: советы HR-специалиста» и «Личная эффективность и самопродвижение на рынке труда».
Тем, кто хочет попробовать себя в сфере предпринимательства, «Моя работа» предоставляет возможность зарегистрироваться в качестве самозанятого и открыть собственное дело.
Трудоустроиться москвичам помогает крупнейший государственный кадровый оператор по поиску работы — служба занятости населения города Москвы. В ее структуру входит 57 отделов трудоустройства, большинство из которых расположено в центрах госуслуг «Мои документы» [5].
Молодежи в возрасте до 30 лет станет проще устроиться на работу. Работодатели, которые примут молодых сотрудников, смогут получить государственную поддержку и будут больше заинтересованы в их трудоустройстве. Соответствующее Постановление от 18 марта 2022 года №398 подписал Председатель Правительства РФ Михаил Мишустин [1].
Рассмотрим, какой должна быть модель трудоустройства конкурентоспособного молодого специалиста, чтобы позволить обеспечить взаимодействие вузов и центра занятости со всеми субъектами рынка образовательных услуг и рынка труда, таких как: взаимосвязь общеобразовательных учреждений, вузов, предприятий и средств массовой информации. Преимуществом такого механизма является нацеленность системы на конечный результат – трудоустройство конкурентоспособного молодого специалиста, проходившего испытания через конкурентные отношения и явления на реальном секторе рынка труда.
Такая модель состоит из определенных функций регулирования занятости молодежи: