Другое на тему Экономика и управление производительностью труда
-
Оформление работы
-
Список литературы по ГОСТу
-
Соответствие методическим рекомендациям
-
И ещё 16 требований ГОСТа,которые мы проверили
Скачать эту работу всего за 290 рублей
Ссылку для скачивания пришлём на указанный адрес электронной почты
Содержание:
ЗАНЯТИЕ 1. Управление организацией труда
Взаимосвязь организации труда и целей хозяй- ствующего субъекта; совершенствование ре- жимов труда и отдыха (гибкие графики); раз- деление и кооперация труда.
ЗАНЯТИЕ 2. Организация нормирования труда
Сущность и задачи нормирования; содержа- ние нормирования; управление рабочим вре- менем и повышение эффективности рабочих мест; анализ использования рабочего времени.
ЗАНЯТИЕ 3. Управление стимулированием труда
Источники и структура доходов сотрудников предприятия; организация оплаты труда; эво- люция тарифных систем; нетрадиционные формы стимулирования труда; система уча- стия; развитие принципов гибкой оплаты тру- да; практика стимулирования труда в развитых странах мира (Германия, США, Япония).
ЗАНЯТИЕ 4. Управление производительностью труда
Системный подход к управлению производи- тельностью; показатели и методы управления производительностью; программы управления производительностью и эффективностью тру- да.
Фрагмент текста работы:
ЗАНЯТИЕ 1
УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ТРУДА
Труд — любая целеориентированная деятельность человека, требующая от не- го затрат мысли, усилий, энергии и времени, вне зависимости от области при- ложения и результата этих затрат, формы и способов организации работы.
Трудовая деятельность – это жестко фиксированный во времени и пространстве целесообразный ряд операций и функций, совершаемых работниками, объединенными в производственной организации. Конечными целями этой деятельности являются: создание материальных благ, оказание услуг, научная работа, накопление и передача информации. Трудовое поведение как частная форма социального поведения включает в себя совокупность действий и поступков, в процессе которых достигается соединение профессиональных способностей и производственно-технологических условий.
Двойственная природа труда заключается в том, что конкретная трудовая деятельность есть одновременно и деятельность, в ходе которой люди вступают в определенные связи и отношения друг с другом. Поэтому труд — это и социальный процесс.
При управлении трудом необходимо учитывать также, что социальная сущность труда выражается в ряде функций.
· Создание материальных и духовных благ, общественного богатства.
· Труд - основа существования общества, его общественного устройства.
· Труд — сфера самовыражения и самоутверждения человека.
Наука о труде занимается изучением трудового процесса и самого работающего человека и его возможностей влиять на работу и ее выполнение. Предметом экономики труда служат экономические отношения по поводу использования труда.
Материал для дополнительного чтения
Основные этапы развития науки о труде
У истоков развития дисциплины как науки о труде стоял Фредерик Тейлор, который в 1911г. опубликовал книгу "Принципы научного управления". В экономических условиях начала XX века главной задачей повышения эффективности производства была максимальная рационализация технологических операций и побуждение рабочих трудиться более интенсивно.
В ходе решения этой задачи Тейлор изучил особенности производства на ряде предприятий и пришел к выводу, что основной причиной низкой производительности является в несовершенство системы стимулирования.
Ф.Тейлор награду за труд не сводил только к денежным выплатам. К ней он относил и различного рода социальные уступки — организацию рабочих столовых, детских садов, вечерних курсов и др.
С позиций эффективности он подходил к трудовым операциям, используя наблюдения, замеры, анализ, разбивку работы на простейшие конкретные задания, организацию графика и последовательности выполнения операций, что требовало профессионального отбора и обучения людей.
Одним из видных последователей Ф. Тейлора был Г. Эмерсон. Он сформулировал свои знаменитые 12 принципов управления, которые должны обеспечивать рост производительности труда.
Сведения о вкладе зарубежных ученых в науку о труде приводятся в табл. Управленческий континуум (по проблемам труда)
|
Годы |
Индивидуум или этническая группа |
Основной вклад |
|
350 до н. э. |
Греки |
Использование научных методов; изучение методов труда и рабочего ритма |
|
175 |
Като |
Использование описаний работ |
|
50 |
Варрон |
Использование рабочих спецификаций |
|
20 н. э. |
Иисус Христос |
Единоначалие; золотое правило; человеческие отношения |
|
1500 |
Томас Моор |
Призыв к усилению специализации |
|
1767 |
Джеймс Стюарт |
Истоки теории власти; исследование влияния автоматизации |
|
1776 |
Адам Смит |
Применение принципа специализации к промышленным рабочим; концепции контроля; расчет отиты труда |
|
1800 |
Джеймс Уатг, Матгеус Бултон Сохо |
Стандарт» ни: операции; спецификации; рабочие методы; стимулирование заработной платы; стандартное время; рождественские праздники для служащих; рождественские премии; страховое об- щество служащих |
|
1810 |
Роберт Оуэн |
Использование на практике личного опыта; ответственность за подготовку рабочих; строительство домов с удобствами для рабочих |
|
1820 |
Джеймс Милл |
Общение и анализ человеческой мотивации |
|
1832 |
Чарльз Баббедж |
Упор на научный подход; признание особой важности специализации; разделение труда; исследование трудовых движений и затрат времени; влияние различного цвета на эффективность труда |
|
1835 |
А. Маршалл |
Разделение труда; доходы от труда; организация производства |
|
1850 |
Джеймс Милл |
Интервал контроля; единоначалие; контроль труда и материалов; специализация - разделение труда; стимулирование через заработную плату |
|
1871 |
В. С. Джевонс |
Использование на практике мотивационных исследований; изучение воздействия различных инструментов на рабочего; исследование усталости |
|
1891 |
Ф. Халси |
План премиальных выплат заработной платы |
|
1900 |
Фредерик У. Тейлор |
Научный менеджмент; системный подход; кадровый менеджмент; необходимость кооперации между трудом и менеджментом; высокая заработная плата; равноправие между трудом и менеджментом; исследования рабочего времени; упор на работу менеджера; упор на исследования, стандарты, планирование, контроль и кооперацию |
|
Франк Б. Гилберт |
Важно! Это только фрагмент работы для ознакомления
Скачайте архив со всеми файлами работы с помощью формы в начале страницы
Похожие работы |
