Дипломная работа (ВКР) - бакалавр, специалист на тему Дисциплинарное взыскание – правовая основа, понятие, цели и порядок применения.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ.. 3
1.
ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ.. 6
1.1.
Понятие и сущность дисциплинарного взыскания. 6
1.2.
Виды дисциплинарных взысканий. 10
1.3. Правовое регулирование применения дисциплинарных взысканий. 18
2.
ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ И СНЯТИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ.. 22
2.1.
Порядок применения дисциплинарного взыскания. 22
2.2.
Снятие дисциплинарного взыскания. 30
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ
ВЗЫСКАНИЙ, ПОРЯДКА ИХ ПРИМЕНЕНИЯ И СНЯТИЯ.. 37
3.1. Трудовые споры, связанные с дисциплинарными
взысканиями. 37
3.2.
Перспективы развития законодательства в части дисциплинарных взысканий. 44
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.. 52
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 54

Введение:

Трудовые
отношения в современном мире являются одной из самых распространенных форм человеческого
взаимодействия.

Принимая
сотрудника на работу, работодатель надеется на его компетентность и
порядочность, который позволят ему ответственно относиться к каждому
полученному заданию.

Независимо от
сферы деятельности дисциплинированность, пунктуальность точное выполнение
поставленных задач являются ключом к успеху любого предприятия.

Вместе с тем,
как показывает практика, далеко не всегда работники качественно выполняют свои
должностные обязанности и добиваются поставленных целей, иногда и халатность
или даже злой умысел приводят к серьезным последствиям или убыткам, потере
деловой репутации.

Для того чтобы
минимизировать эти проявления или их полностью искоренить, работодатель имеет
возможность применять меры дисциплинарные взыскания, которые зависят от тяжести
совершенного проступка.

Безусловно,
одним из самых эффективных способов воздействия на работника является
материальный фактор, поэтому лишение премии или возможных бонусов, которые
предусмотрены на том или ином предприятии способны стимулировать к правомерному
поведению.

Однако не стоит
забывать, что и работодатели могут злоупотреблять своим административным
ресурсом, в связи с чем, работники могут обжаловать дисциплинарное взыскание,
как в административном, так и в судебном порядке.

Необходимо
отметить, что на сегодняшний день в сфере применения дисциплинарных взысканий
существует достаточно много правовых пробелов и спорных вопросов, которые
выявляются на практике, в этой связи тема приобретает особую актуальность.

Целью выпускной
квалификационной работы является комплексный анализ дисциплинарных взысканий.

Для достижения
поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть
понятие и сущность дисциплинарного взыскания,

- исследовать
виды дисциплинарных взысканий,

-
проанализировать правовое регулирование применения дисциплинарных взысканий,

- изучить порядок
применения дисциплинарного взыскания,

- рассмотреть
особенности снятия дисциплинарного взыскания,

- исследовать трудовые
споры, связанные с дисциплинарными взысканиями,

-
проанализировать перспективы развития законодательства в части дисциплинарных
взысканий.

Объектом
исследования настоящей работы являются общественные отношения, складывающиеся в
сфере применения дисциплинарных взысканий.

Предметом –
нормативно-правовые акты, научная и учебная литература, акты судебных органов,
статистика, отражающие различные аспекты применения дисциплинарных взысканий.

Заключение:

Подводя итог, можно сделать следующие
выводы и предложения.

Дисциплинарные взыскания являются
достаточно распространенным способом воздействия работодателей на нерадивых
работников

На сегодняшний день вопросы наложения и
снятия взыскания достаточно подробно урегулированы трудовым законодательством.

Вместе с тем проведенный анализ показал,
что в действующем законодательстве существует ряд неурегулированных вопросов,
которые требуют своего решения, в связи с чем целесообразно предложить
следующее:

1.
Взяв за основу рассмотренный в работе ретроспективный опыт трудовых отношений в
Трудовом Кодексе Российской Федерации следует закрепить такой вид
дисциплинарного взыскания, как штраф.

В
случае закрепления данного вида наказания в Трудовом Кодексе Российской
Федерации, необходимо будет обратить внимание на субъективные и объективные
причины совершения дисциплинарного проступка, а также определить доказательную
базу, в которой будут содержаться обоснования причины отсутствия работника на
рабочем месте и зафиксировать данный перечень в локальных нормативных актах
организации.

К
примеру, опоздание работника по причине помощи другому человеку, при
предъявлении соответствующих документов, будет являться субъективной причиной,
ведь в некоторых случаях, при неоказании помощи человеку, находящегося в
опасном для жизни состоянии, работник попадет под статью за бездействие.

Каждая из упомянутых
причин требует собственных видов доказательств, что и влияет на наложение
штрафа, либо его отсутствия.

2. Ввести новый вид специального
дисциплинарного взыскания в виде понижения в специальном звании (на одну
ступень) на определённый временной срок (календарный год) или понижения в
специальном звании (на одну ступень) и новым началом отсчета выслуги для
присвоения лишенного специального звания;

3. В соответствии со статьей 40.4 Закона о
прокуратуре нарушение Присяги прокурора несовместимо с дальнейшим пребыванием в
органах прокуратуры.

Вместе
с тем, текст присяги носит достаточно декларативный характер и не содержит
правовых категорий, не дает четкого понимания, какие конкретно нарушения могут
служить основанием для прекращения служебной деятельности прокурора, указанные
обстоятельства могут вести к различного рода нарушениям и злоупотреблениям.

Для
решения указанной проблемы предлагается два варианта.

Первый
- сформулировать текст Присяги правовыми категориями таким образом, чтобы в нем
были отражены конкретные обязанности прокурорского работника, за нарушение
которых он может быть уволен.

Второй
вариант - закрепить имеющийся текст Присяги и последствия ее несоблюдения в
Кодексе этики прокурорского работника, нарушение которого, будет являться
основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.

4. Представляется,
что для систематизации деятельности судов и обеспечения единообразного подхода
к решению вопросов привлечения к дисциплинарной ответственности государственных
служащих в связи с несоблюдением ограничений и запретов, связанных с прохождением
службы, необходимо принять постановление Пленума Верховного Суда Российской
Федерации, разъясняющее судам различия порядка применения последствий нарушения
ограничений и запретов и правил применения дисциплинарных взысканий.

Фрагмент текста работы:

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ 1.1. Понятие и сущность дисциплинарного взыскания При осуществлении своей деятельности
субъекты трудовых отношений (работники и работодатели) обязаны соблюдать
положения Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, иных законов и нормативных
правовых актов, коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных
актов, трудовых договоров. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения
своих обязанностей, нарушители привлекаются к ответственности. Актуальность
выбранной темы не вызывает сомнения.

К сожалению, за последнее время нарушения
трудовых прав работников со стороны работодателей приняли массовый характер.

Зачастую должным образом не оформляются
трудовые отношения, своевременно не выплачивается заработная плата, не
предоставляются отпуска, гарантированные трудовым законодательством, не
заводятся трудовые книжки. Уровень правосознания и правовой культуры современного
работодателя оставляет желать лучшего.

Отмечая особую важность данной темы нельзя
забывать тот факт, что в трудовых отношениях работник по сравнению с
работодателем, как правило, является более слабой стороной. Поэтому трудовое
законодательство, не отвечающее действительным потребностям общества, несёт в
себе опасность игнорирования правовых предписаний, а, следовательно, и
нарушения прав работников.

 Ответственность как юридическая категория -
непременная составная часть правового регулирования общественных отношений,
являющаяся гарантией выполнения сторонами правоотношения правил поведения,
установленных законодательством и условиями договора. Независимо от
принадлежности автора к числу представителей той или иной отрасли права,
понимание юридической ответственности традиционно дискутируется.

Изучение проблем юридической
ответственности представляет определенную сложность, поскольку ни в учебной, ни
в научной юридической литературе, ни в законодательстве последовательно не
приводится одна точка зрения на многие спорные вопросы.

Как справедливо отмечают М.В. Лушникова и
А.М. Лушников по поводу разброса мнений ученых «многое упирается в отраслевую
принадлежность самих исследователей, несовершенство терминологии, в стремление
к излишней авторской оригинальности»[1]. [1] Лушникова
М.В., Лушников А.М. Курс трудового права: учеб. в 2 т. М., 2004. Т. 2. С. 439.