Дипломная работа (колледж/техникум) на тему Бухгалтерский и налоговый учёт расчётов с персоналом по оплате труда(на примере организации)
-
Оформление работы
-
Список литературы по ГОСТу
-
Соответствие методическим рекомендациям
-
И ещё 16 требований ГОСТа,которые мы проверили
Скачать эту работу всего за 990 рублей
Ссылку для скачивания пришлём на указанный адрес электронной почты
Содержание:
1. Теоретические основы учета и организации оплаты труда. 5
1.1. Экономическая сущность расчётов по оплате труда. 5
1.2. Нормативное регулирование бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда. 9
1.3.Учет страховых взносов. 14
2.1. Кратка экономическая характеристика организации АО «Думиничский мясокомбинат». 18
2.2. Синтетический и аналитический учет расчётов по оплате труда. 22
3.1. Пути совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда 33
Список использованных источников. 52
Приложения Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена следующими положениями. Заработная плата - сложная, многосторонняя экономическая категория, тем более в условиях современной рыночной экономики. Эффективная системы оплаты и стимулирования труда персонала является одним из важнейших факторов, влияющих на эффективность работы предприятия в целом. Соответственно персонал предприятия является тем ресурсом, мобилизация которого, позволяет значительно повысить результативность деятельности. С помощью системы стимулирования и мотивации, являющихся составными частями системы управления персоналом, создаются условия, при которых персонал будет работать наиболее эффективно. Среди тенденций управления персоналом доминирующие позиции принадлежат формированию кадровой политики, опирающейся в своей основе на современные подходы к управлению персоналом, которые способствуют более рациональному его развитию и использованию.Актуальность выбранной темы выпускной квалификационной работы объясняется необходимостью правильного учета заработной платы и совершенствования методики ее расчета как одного из важнейших участков работы бухгалтерии. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты), являются наиболее актуальными как для работников, так и для работодателей.
Целью данной работы является изучение бухгалтерского и налогового учёта расчётов с персоналом по оплате труда и разработка рекомендации по совершенствованию расчетов с персоналом по оплате труда (на примере АО «Думиничский мясокомбинат»).
Исходя из объекта, предмета и цели работы были поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические основы учета и организации оплаты труда.
2.Провести анализ особенностей системы учета расчётов с персоналом по оплате труда в АО «Думиничский мясокомбинат».
3. Разработать мероприятия направленные на совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда в организации АО «Думиничский мясокомбинат».
Объектом данной работы стала организация АО «Думиничский мясокомбинат».
Предметом изучения выступает система оплаты труда на предприятии АО «Думиничский мясокомбинат».
Проблемой материального стимулирования персонала занимались многие российские и зарубежные ученые и практики. Различные аспекты материального стимулирования персонала подробно рассмотрены в научных трудах таких авторов как Ветлужских Е., Горелов Н.А., Дьяков С.А., Ефимов Г.И., Лобанова Т.Н., Рофе А.И., Шаховская Л. и др.
Информационной базой послужили труды отечественных и зарубежных специалистов в области менеджмента, материального стимулирования работников современной организации, а также данные отчетности АО «Думиничский мясокомбинат» за период 2017-2019 гг.
В качестве методов исследования были использованы методы анализа научных публикаций, сравнительного анализа, обобщения результатов отечественных и зарубежных исследований, методы группировки данных и экономического анализа, сбора и обработки социологической информации анализ документов, наблюдение, опрос и др.
Структура работы сложилась, исходя из поставленной цели и задач. Работа включает введение, три главы, заключение, список литературы и приложения.
Заключение:
Заработная плата - сложная, многосторонняя экономическая категория, тем более в условиях современной рыночной экономики. Заработная плата с одной стороны является составной частью личного дохода работника и выступает источником жизнеобеспечения как его самого, так и членов его семьи, с другой стороны - одним из факторов обеспечения функционирования и развития производства, удовлетворяя существующий платежеспособный спрос. Нормативное регулирование структурных элементов фонда оплаты труда обеспечивается трудовым и налоговым законодательством. На уровне отдельно взятого предприятия разрабатывается Положение об оплате труда и премировании.
Оплата труда — это систематические выплаты в пользу сотрудников за выполненную работу. Размер таких выплат напрямую зависит от стажа специалиста, его квалификации, нагрузки и специфики занимаемой должности.
Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда позволяет решить следующие задачи:
- производить своевременные выплаты заработной платы и иных вознаграждений;
- корректно и в полном объеме начислять все виды оплаты труда (больничных, отпускных, стимулирующих и компенсационных выплат);
- осуществлять своевременные удержания из заработной платы (НДФЛ и прочие);
- производить начисление взносов и сборов в части страхового обеспечения трудящихся;
- обеспечить полное соблюдение действующих законодательных норм и требований (трудовое, налоговое, бюджетное законодательство).
Основной нормативно-правовой акт, устанавливающий текущий порядок организации учета на предприятии, — это закон № 402-ФЗ. Помимо Федерального закона, к правовому регулированию норм оплаты труда также относят Трудовой и Налоговый кодексы.
Однако данные нормы должны быть закреплены и на локальном уровне. Иными словами, каждый экономический субъект обязан утвердить порядок организации бухучета, в том числе и учета расчетов по оплате труда, в своей учетной политике. При составлении документа следует руководствоваться общепринятыми нормами и требованиями, а также учитывать специфику и род деятельности предприятия.
Думиничский мясокомбинат основан в 1960 году. Расположен в трех километрах от районного центра пгт. Думиничи Калужской области и в 20 км от Киевской трассы. Основными видами деятельности являются заготовка и переработка сельскохозяйственной продукции: производство мяса, выработка колбасных изделий, полуфабрикатов, жиров субпродуктов 1 и 2 категории.
На предприятии имеются мясо-жировой, колбасных цеха, цех полуфабрикатов, холодильник. Удобное компактное расположение мясокомбината позволяет вести производство без нарушения экологического влияния на человека и природу. Вся продукция мясокомбината сертифицирована. Для производства колбасных изделий и полуфабрикатов сырье закупается в пяти районах области. Реализация готовой продукции осуществляется транспортом мясокомбината.
Более 60 наименований продукции выпускает Думиничский мясокомбинат, и продолжает расширять линейку своих изделий. Изделия эти рассчитаны на любой вкус и кошелек – от колбас, сосисок, сарделек массового спроса (что ни в коем случае не умаляет их достоинств) до деликатесов и полуфабрикатов.
Бухгалтерский учёт по оплате труда в компании «Колмачёв» осуществляется на счёте 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда». На счёте 70 обобщается информация о следующих расчётах с работниками АО «Думиничский мясокомбинат»: по всем видам оплаты труда, по премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам. По кредиту счёта 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» происходит начисление заработной платы. По дебету счёта 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» оформляются выплаты заработной платы персоналу АО «Думиничский мясокомбинат».
За анализируемый период численность работников компании увеличилась на 1 чел и составила 15 чел. Прирост показателя наблюдается по категории «основные работники», их численность выросла с 8 до 9 чел.
Производительность труда, как основных работников, так и всего персонала сократилась, так производительность труда основного работника снизилась с 1 959 до 1 668 тыс. руб./чел., а всех работников с 1 119 до 1 001 тыс. руб./чел. На фоне сокращение производительности труда наблюдается рост среднегодовой заработной платы, данный факт свидетельствует об отсутствии эффективной системы стимулирования персонала. Так, при увеличении среднегодовой величины заработной платы на 9,93%, уровень производительности труда сократился на 10,55%.
Как показал проведенный анализ, в АО «Думиничский мясокомбинат», при росте заработной платы наблюдается снижение производительности труда, что свидетельствует о неэффективности подходов к организации системы мотивации.
Анализ сложившейся ситуации показал, что в АО «Думиничский мясокомбинат» повременно-премиальная форма оплаты труда и достаточно стандартный подход к организации системы мотивации. В частности не учитывается индивидуальный вклад отдельных сотрудников предприятия.
С целью исправления ситуации было предложено в рамках совершенствования системы стимулирования труда изменить подход к оплате труда, в частности заработная плата должна состоять из трех частей: оклад, премии и бонусы.
Для реформирования оплаты труда и повышения мотивации персонала АО «Думиничский мясокомбинат» к высокопроизводительной деятельности разработан комплекс предложений по формированию базовой и переменной части заработной платы, мероприятия формированию корпоративного духа и организационной культуры, психологическому обеспечению стабильности персонала.
Процесс внедрения новой системы оплаты труда в АО «Думиничский мясокомбинат» состоит из комплекса мероприятий:
- увеличение базовых окладов персонала на основе тарифно-разрядной системы окладов;
- разработка эффективной системы премирования;
- внедрение пакета социальных льгот, для сотрудников исходя из бальной оценки должностей;
- реализация мероприятий по развитию корпоративной культуры и психологической поддержке работников.
Использование предложенных мероприятий в практической деятельности АО «Думиничский мясокомбинат» позволит обеспечить стабильную и эффективную работу в условиях кризиса, сохранить коллектив, повысить производительность труда и достичь стабильных финансовых результатов.
Фрагмент текста работы:
1. Теоретические основы учета и организации оплаты труда
1.1. Экономическая сущность расчётов по оплате труда
Российское трудовое законодательство предусматривает разные виды оплаты труда. Любой бизнесмен вправе выбрать для своего предприятия оптимальные по его мнению вид и форму вознаграждения работы сотрудников. Рассмотрим особенности каждой разновидности, а также основания для выбора того или иного варианта [10, с. 152].
Заработная плата – это вознаграждение, которое работник получает за выполнение трудовых обязанностей. Формы и системы оплаты труда могут отличаться не только у разных работодателей, но и в пределах одной организации. Заработная плата может зависеть от знаний, квалификации трудящегося, условий, в которых он работает, времени, которое требуется на выполнение работы и других причин. Работодатель вправе выбрать форму оплаты труда на предприятии для отдельного работника, для определенных категорий работников или же для всего штата работников. Таким образом, у одного работодателя могут различаться виды формы и системы оплаты труда [11, с. 185-186].
Формы и виды заработной платы могут различаться не только по организациям, но и в пределах одного учреждения. Вознаграждение сотруднику зависит от знаний, умений, квалификации, условий трудовой деятельности, времени, в течение которого выполняется задача, и иных причин.
В организации наниматель имеет право устанавливать формы оплаты работы для конкретного сотрудника, для установленных категорий или всего штатного состава в целом. Это значит, что у одного нанимателя применимы различные типы заработной платы.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, коллективный договор, локальный нормативный акт определяют систему оплаты работы в организации, включая суммы окладов, ставок, компенсаций, надбавок, имеющих стимулирующий или компенсационный характер [12, с. 123].
Рассмотрим подробнее, что такое заработная плата, и ее виды.
Заработная плата (понятие и виды подробно изложены в главе 20 ТК РФ) — это компенсация за работу, зависящая от степени сложности, условий трудовой деятельности, качества и объема заданий. В соответствии со ст. 129 ТК РФ, она включает выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Существуют следующие виды [13, с. 112]:
1. Основная заработная плата — это суммы, начисляемые за выполнение трудовой функции, включающие:
¾ вознаграждение за работу, определяемое квалификацией, сложностью, условиями труда, количеством и качеством;
¾ компенсации;
¾ выплаты стимулирующего характера.
2. Денежные средства, начисляемые за отдельные периоды, выплата которых регулируется законодательством (отпуска, перерывы для кормящих мам, льготное время работы лиц до 18 лет, выплаты за неиспользованный отпуск) [14, с. 102].
Кроме того, труд сотрудника, в соответствии со ст. 131 ТК РФ, может быть компенсирован двумя способами [15, с. 202-203]:
1. Денежный. Выплата зарплаты осуществляется в рублях или валюте иностранного государства в тех случаях, когда это установлено законодательством по валютному контролю (ФЗ от 10.12.2003 № 173-ФЗ).
2. Неденежный. В случае возникновения спора между работником и нанимателем последнему нужно будет доказать:
¾ наличие письменного добровольного пожелания сотрудника получать зарплату в неденежном формате;
¾ часть, выплаченная в неденежной форме, составляет не более 20 % от начисленной суммы;
¾ натуральная форма выплаты обычна для определенной отрасли;
¾ соблюдение разумных требований в отношении цены товаров, переданных как компенсация за работу.
Оплата труда с помощью купонов, расписок, спиртного, наркотиков, токсических веществ, оружия запрещена.
Структура оплаты труда включает разные формы [16, с. 152-153]:
1. Повременная:
¾ обычная;
¾ повременная.
2. Сдельная:
¾ обычная;
¾ сдельно-премиальная;
¾ сдельно-прогрессивная;
¾ косвенно-сдельная;
¾ аккордная.
Повременная — это система, при которой сотрудник получает фиксированное вознаграждение за то время, которое он отработал по факту. К обычной повременной системе относится, к примеру, стандартная в нашей стране пятидневная неделя с 8-часовым графиком.
При повременно-премиальной сумма дохода может повыситься, если сотрудник в отчетном периоде продемонстрировал высокие результаты. В таком случае важную роль играет как фактически отработанное время, так и результативность. Устанавливается для сотрудников, работа которых может оцениваться из отработанного времени по факту, то есть труд сложно оценивать в цифровом выражении.
Сдельная — это система, при которой зарплата сотрудника находится в зависимости от объемов выполненных работ или предоставленных услуг. Этот вариант целесообразен, когда нанимателю важно фиксировать объем и скорость процессов [17, с. 174].
При сдельно-премиальном варианте зарплата сотрудника представлена двумя частями [18, с. 125-126]:
1. Количество (объем) произведенной продукции.
2. Премиальные в процентах от первой части.
При сдельно-прогрессивном заработке расчет происходит в два этапа. Сотруднику определяются нормативы, за которые он получит установленную сумму, а также повышенный размер при условии сверхнормативного выполнения.
При косвенно-сдельном формате доход связан с результатами работы основного рабочего персонала, а объемы выполнения зависят не только от сотрудника.
При аккордной системе заработная плата исчисляется за определенный объем, выполненный за установленный период времени. Обычно используется для сезонных, разовых работ. Подразделяется на простую аккордную (без дополнительного вознаграждения) и аккордно-премиальную (с возможностью получения премии).
Система представлена следующими основными видами [19, с. 147-148]:
1. Тарифная — перечень нормативов, дифференцирующих зарплату сотрудников разных групп. Состоит из элементов:
¾ тарифная сетка — таблица с тарифными ставками дневного или почасового характера, от низшего до высшего разрядов;
¾ тарифная ставка — компенсация за работу установленной сложности за фиксированную временную единицу (час, день и т. д.);
¾ тарифный коэффициент — отношение ставки любого разряда к ставке первого разряда, показывает разницу в уровнях зарплат по данному разряду и самому низкому, первому.
2. Бестарифная — предполагает, что гарантированные тарифные ставки и оклады не применяются. Зарплата связана с финальными результатами труда всего подразделения и является долей в фонде, заработанном коллективом в целом. Часть для конкретного человека устанавливается по его квалификации и трудовому вкладу.
Таким образом, подсчет зарплаты состоит из множества элементов, касающихся как порядка оплаты труда в учреждении, так и норм, установленных действующим законодательством.
