Аттестационная работа (ВАР/ВКР) на тему Тема ВКР — Управление производительностью труда.

Содержание:

Введение 4
1. Теоретические основы управления производительностью труда 6
1.1. Понятие производительности труда и методика ее анализа 6
1.2. Мотивация и стимулирование персонала как инструмент повышения производительности труда 13
Выводы по главе 21
2. Производительность труда и факторы ее роста в ИП Степанова И.Г. 22
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 22
2.2. Анализ управления производительностью труда 36
2.3. Анализ мотивации и стимулирования труда на предприятии 38
Выводы по главе 47
3. Пути повышения производительности труда в ИП Степанова И.Г. 49
3.1. Разработка мероприятий по увеличению производительности труда на предприятии 49
3.2. Оценка эффективности рекомендаций 63
Выводы по главе 70
Заключение 72
Список источников и литературы 75
Приложения 79

Введение:

Сегодня необходимым условием повышения эффективности деятельности экономических субъектов является рациональное использование ресурса труда, в частности имеющегося у них кадрового ресурса и трудового потенциала работников. Именно от персонала зависит конкурентоспособность организации, технико-экономические показатели работы, как отдельных подразделений, так и предприятия в целом. Учитывая это, исследование производительности труда, выявление факторов и резервов ее роста являются важными задачами системы управления современного предприятия.
В современной экономике в условиях развитых рыночных отношений для поддержания долгосрочного экономического развития хозяйствующих субъектов определяющим является повышение эффективности производства на основе роста производительности труда. Именно производительность труда в условиях рыночной экономики является основным источником экономического роста и одним из важнейших факторов ослабления инфляционных ожиданий и улучшения качества жизни населения.
Степень производительности труда характеризуется соответствием размера изготовления или же произведенных дел и рабочего времени. Степень производительности труда определяет темпы становления промышленного изготовления, наращивание заработной платы и прибылей, габариты понижения себестоимости продукции.
Целью данной работы является определение путей повышения производительности труда на предприятии и разработка мер, направленных на рост производительности труда.
Для достижения этой цели в работе поставлены и решены следующие задачи:
 рассмотреть теоретические и методические аспекты повышения производительности труда на предприятии;
 рассмотреть мотивацию труда как фактор повышения производительности труда;
 дать организационно-экономическую характеристику исследуемого предприятия;
 оценить состояние и динамику производительности труда в ИП Степанова И.Г.;
 изучить мотивацию и стимулирование труда на предприятии как фактор повышения производительности труда;
 дать рекомендации по повышению производительности труда и оценить эффективность предлагаемых мер.
Объектом исследования является деятельность ИП Степанова И.Г.
Предмет исследования – вопросы управления производительностью труда на предприятии.
При написании работы использовалась научная учебная литература и периодические издания отечественных и зарубежных авторов. Используемая документация предприятия: отчетные документы отдела кадров, кадрового обеспечения, книги учета и отчетности.
При подготовке работы использованы монографии, научные публикации, а также учебники и учебный пособия российских и зарубежных экономистов по проблемам определения и укрепления финансовой устойчивости организации, материалы периодической печати, данные сети интернет.
При выполнении работы были использованы общенаучные и специальные методы исследований. Из общенаучных применялись диалектический метод познания, методы научной абстракции, анализа и синтеза, исторического и логического познания, обобщения и сравнения.
Информационной базой для написания работы послужили учебные пособия, экономическая литература, Интернет-источники.

Заключение:

Эффективность представляет собой оценку определенного результата и соотношение его с затратами или ресурсами. Причем критерием эффективности выступает максимум эффекта с каждой единицы затрат (ресурсов) или минимум затрат на единицу эффекта.
При оценке эффективности использования трудовых ресурсов целесообразно применять показатели, отражающие как экономическую, так и социальную эффективность, которые находятся в тесной взаимосвязи. Рост экономической эффективности обеспечивает повышение социальной эффективности, а без решения определенных социальных вопросов невозможно решить экономические задачи.
Производительность труда – это обобщающий показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве, определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции.
В узком смысле производительность труда следует рассматривать как результативность конкретного труда на микро- и индивидуальном уровнях, а поэтому определять как соотношение объема продукции и затрат одного из факторов производства, а именно, живого труда, и измерять в разрезе часа, рабочего дня, квартала, года. Здесь производительность труда выступает одним из способов уменьшения расходов, увеличения прибыльности, обеспечение эффективного функционирования предприятия, его конкурентоспособности на внутреннем и внешнем рынках.
К факторам, оказывающим непосредственное влияние на уровень производительности туда относят: накопленный человеческий капитал; демографическую ситуацию; квалификацию; структуру производства; техническую вооруженность; используемые в производстве технологии; состояние инфраструктуры; качество менеджмента; состояние институциональной системы.
Индивидуальный Предприниматель Степанова Ирина Геннадьевна действует с 05.12.2013г. Основной вид экономической деятельности: производство хлеба и мучных кондитерских изделий, тортов и пирожных недлительного хранения.
Миссия ИП Степанова — стать производством-лидером, развивающим кондитерские традиции путем обеспечения клиентов высококачественными продуктами изготовленными на основе натурального сырья отечественного производства.
За исследуемый период ежегодно численность персонала увеличивалась на 5 чел. за счет найма производственного персонала. В структуре персонала преобладает производственный персонал, удельный вес которого более 75%.
В структуре персонала наблюдается увеличение численности персонала в возрасте от 25 до 30 лет. Около 50% персонала сформирована за счет персонала возрастной категории 25-30 лет.
Наблюдается рост персонала по уровню образования за счет получения среднего специального образования и неполного высшего образования.
Деятельность специалиста по кадрам регламентируется его должностной инструкцией.
Наблюдается рост производительности труда, что обусловлено ростом выручки предприятия.
В ИП Степанова И.Г. также существует разработанная система мотивации персонала. Она представлена следующими элементами: оклад; премии; нематериальные стимулы (грамоты, благодарности и т.п.).
На предприятии кадровая политика разработана недостаточно хорошо, существует проблема несоответствия задекларированных элементов кадровой политики фактическому положению дел.
Для повышения производительности труда в ИП Степанова И.Г. рекомендовано:
 усовершенствовать методику внутрихозяйственного контроля выплат работникам с теоретически обоснованным ранжированием контрольных процедур на методическом стадии контроля, сгруппированные по тринадцати элементам;
 внедрить систему оценки эффективности работы персонала по системе KPI;
 ввести социальный пакет по принципу «Кафетерий»;
 сформировать связь между развитием персонала и его материальной мотивацией.
Затраты на внедрение системы социального пакета составляет 1260 тыс. руб.
Предполагается, что в среднем персонал будет получать премии в размере 50%. Таким образом, ФОТ увеличится на 50% и составит 18216 тыс. руб., т.е. увеличится на 6072 тыс. руб.
Таким образом, общие затраты на реализацию предложенных мероприятий составили 7332 тыс. руб.
Планируемый прирост выручки составит 3%, или 4904 тыс. руб.
Экономический эффект от предлагаемых мероприятий будет положительным только через 2 года, так как затраты на мероприятия в сумме 7332 тыс. руб. увеличили выручку всего на 4904 тыс. руб.
Рентабельность предлагаемых мероприятий составит 66,88%.
Производительность труда при этом увеличится на 78,78 тыс. руб./чел.
Таким образом, предложенные рекомендации эффективны.

Фрагмент текста работы:

1. Теоретические основы управления производительностью труда
1.1. Понятие производительности труда и методика ее анализа
Производительность в широком осознании - это интеллектуальная дееспособность человека к неизменному поиску способности улучшения такого какой есть на данный момент времени.
В связи с этим руководство нашей страны, научно-педагогическое сообщество ведут работу по диагностике причин низкой производительности труда в экономике и поиску путей и факторов ее повышения .
В современной научной литературе существует много различных взглядов и трактовок понятия «производительность труда». Однако следует различать такие понятия, как «производительность» и «производительность труда».
В соответствии с рекомендациями Международной организации труда, производительность является общим показателем, характеризующим эффективность использования ресурсов (таких как труд, капитал, земля, материалы, энергия и другие) в процессе производства товаров и услуг. Эта категория показывает связь между качеством и количеством производимых товаров или предоставляемых услуг и ресурсами, которые потрачены на их производство.
Производительность позволяет сравнивать результаты производства на разных уровнях экономической системы, а именно: индивид, цех, предприятие, отрасль и государство. Осуществляя их оценку, следует учитывать такие факторы, как стоимость ресурсов, например, сырья, энергии и т.д.
Производительность выступает обобщающим показателем, характеризующим результативность использования ресурсов в процессе осуществления производственной деятельности .
Чтобы точно определить долю и роль затрат тех или иных ресурсов производства, целесообразно применять показатель производительности труда.
В своей работе А.В. Жадан указывает, что производительность отражает степень эффективности процесса использования живого и овеществленного труда. По его мнению, производительность труда – это показатель ее результативности, отдача каждой единицы использованного ресурса труда .
А.А. Гришнова считает, что производительность труда - это обобщающий показатель эффективности использования рабочей силы, поскольку позволяет сопоставить результаты и затраты труда .
Трактовки понятия «производительность труда» западными учеными базируется на теории факторов производства. Ученые считают, что следует различать понятия производительности четырех факторов производства: производительность труда, производительность земли, производительность капитала и производительность предпринимательства. Они утверждают, что общая эффективность или производительность предприятия представляет собой сумму от добавления производительности факторов производства, а производительность труда является одним из показателей, характеризующих его эффективность .
Анализируя научную литературу, можно выделить много трактовок таких понятий как «производительность» и «производительность труда», которые сформулированы в таблице 1.1.